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FEB 2021,
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Anche dopo il demansionamento le assenze non sono giustificate
Cassazione, tempo non rilevante esclude il licenziamento per uso personale del pc
Discriminazione, più facile dimostrarla se c’è l’ingiusto licenziamento
Furto di modico lavoro, sì al licenziamento se ci sono precedenti
Il dirigente può essere licenziato anche per semplice negligenza
Lecito licenziare chi usa internet aziendale a fini personali
Legittimo se c’e’ attività extra-lavorativa nel periodo di malattia
Legittimo se utilizzo password altrui non per attività servizio
Licenziabile il lavoratore più costoso e meno performante
Licenziamento disciplinare, il giudice prevale sul CCNL
LICENZIAMENTO Ingiustificato per il dipendente che denuncia l’azienda
Licenziamento legittimo in nome del profitto
Licenziamento per superamento del comporto legittimo anche dopo molto tempo
Licenziamento per superamento del comporto valido anche dopo l’aspettativa
Licenziamento, legittimo se attività fisica durante la malattia
LICENZIAMENTO. Legittimo se lavoratore “ruba” le caramelle
Licenziamento: illegittimo per aver criticato l’azienda
Licenziamento: invalido se non tempestivo, ma senza reintegra
Licenziamento: legittimo se conseguente a più mancanze del lavoratore
Licenziamento: per motivi oggettivi, va motivato con ragioni specifiche e dimostrabili
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